Apprenez à nous connaître
La mission de
P.A. Recrutement
Tout le monde est à la recherche de l’adéquation idéale entre l’employeur et l’employé. Chez P.A. Recruitment, nous faisons la différence grâce à une approche personnalisée, car c’est ce que notre équipe représente. Grâce à une communication ouverte et transparente, nous établissons une relation de confiance avec nos clients et nos candidats. La qualité est au cœur de notre activité.
En outre, P.A. Recruitment est née d’une expérience de plusieurs années et d’une grande passion pour les RH dans divers secteurs.
Nous sommes spécialisés dans le recrutement et la sélection de personnel permanent, de free-lances et de managers intérimaires dans les domaines de l’administration et des RH, de la vente et du marketing, de l’HSEQ et des profils techniques.
P.A. Recruitment sait que chaque candidat, chaque poste vacant et chaque entreprise est unique. Derrière chaque CV se cache une histoire que nous voulons découvrir. En apprenant à mieux connaître votre histoire unique, nous pouvons trouver le partenaire idéal. C’est ce qui dynamise et satisfait l’équipe de P.A. Recruitment.
QUI SOMMES-NOUS ?
Michaël Degeest
Directeur général P.A.Recruitment BE&NL
Michael peut se prévaloir d’une riche carrière dans le secteur commercial. Son vaste réseau, combiné à son expérience, lui permet de comprendre rapidement les tenants et les aboutissants d’une entreprise.
Il a travaillé pour EcoLab Pest (Opstart Belgium), Fullmark (HSEQ), JooS Consulting et ASAP HR Group, entre autres. A ce titre, il prospecte, élabore des campagnes commerciales et analyse les besoins. Il a également été chargé d’établir et de maintenir des relations avec les clients dans plusieurs entreprises. Vous voyez, un diable commercial est prêt à tout.
Son parcours commercial s’est ensuite élargi à l’accompagnement d’employés et de consultants. Il a organisé des formations, suivi les employés en les dirigeant et en les motivant. Outre les entretiens de sélection, Michaël a également assuré la négociation et le suivi des contrats.
« CHAQUE OFFRE D’EMPLOI EST PERSONNALISÉE ET CHAQUE CANDIDAT EST UNIQUE.
Chez P.A., nous savons mieux que quiconque que CHAQUE candidat/poste/entreprise EST UNIQUE ! Chaque candidat est plus qu’un titre de poste ou qu’une certaine expérience qu’il a acquise. Il y a une histoire derrière chaque CV/personne. Découvrir cette histoire et la faire correspondre à l’histoire d’une entreprise est ce qui nous donne un surcroît d’énergie et de satisfaction, ce qui nous pousse à parcourir ces MILLES SUPPLÉMENTAIRES tous les jours.
Chez Michael, tout tourne autour de ses clients/candidats. Il comprend l’art de réfléchir avec ses clients et de trouver la bonne solution. Le développement de relations à long terme et d’un véritable partenariat avec les clients/candidats est très important pour lui.
QUI SOMMES-NOUS ?
Joyce Platteau
Directeur général P.A.Recruitment BE&NL
En tant que recruteur interne, Joyce a été promue au poste de HR Business Partner. Elle a travaillé pendant des années chez Attentia, où elle était responsable du recrutement des profils HSEQ au sein de la BU Prévention et Protection. Chez Test Acquisition, elle a travaillé en tant que généraliste RH et chez ASAP HR GROUP, elle a été responsable de la mise en place du bureau de sélection Athanor. Comme vous l’avez lu, Joyce possède déjà une grande expérience.
« Mon métier est ma passion ! Grâce à mes années d’expérience en RH mais aussi à mes certificats de conseiller en prévention et de coach de carrière, je veux agir comme un véritable partenaire pour mon client et pour le candidat. »
Joyce connaît le cycle complet d’un employé et comprend donc l’employeur et l’employé comme personne d’autre. Outre l’analyse des besoins des entreprises, elle a participé au recrutement et à l’évaluation des candidats.
Le processus de recrutement est allé de la publication d’annonces à l’analyse de CV et à la conduite d’entretiens approfondis. Elle s’est également occupée des tests d’évaluation, tant techniques que cognitifs. En outre, Joyce est une experte dans l’administration et l’évaluation des questionnaires de personnalité. En bref, Joyce vous aidera à trouver le candidat de vos rêves.
QUI SOMMES-NOUS ?
Joshua Coenders
Cogestionnaire P.A.Recruitment NL
Fort d’une longue expérience dans le monde du recrutement, Joshua sait mieux que quiconque combien il est important de placer la bonne personne au bon endroit – un cliché, mais la vérité, comme il le dit souvent lui-même.
Sa carrière a commencé dans la vente, mais il a vite découvert sa véritable passion : rapprocher les gens et les entreprises. Le recrutement s’est avéré être pour lui non seulement une profession, mais aussi une vocation.
Après des années d’expérience à divers postes, il a décidé de suivre sa propre voie, ce qui l’a amené à créer P.A. Recruitment Netherlands. Depuis lors, ils ont créé une entreprise qui est synonyme d’attention personnelle, de qualité et de résultats durables.
Le recrutement ne consiste pas seulement à pourvoir des postes vacants, mais aussi à comprendre les personnes et les organisations – leurs ambitions, leur culture, leur avenir. « La carrière d’une personne et l’avenir d’une entreprise, c’est exactement ce qui le motive : fournir le meilleur soutien possible des deux côtés, en gardant à l’esprit les personnes, la croissance et le succès.
QUI SOMMES-NOUS ?
Jelle De Vlieger
Spécialiste du marketing en ligne
Jelle respire le marketing en ligne. Avec des années d’expérience dans le marketing des médias sociaux, Google Ads, YouTube Ads et une nouvelle approche omnicanale, il a dépensé des centaines de milliers de dollars dans des campagnes qui font la différence entre le statu quo et une croissance rentable. Du recrutement à la génération de leads, Jelle sait comment mettre en place des stratégies de marketing percutantes qui favorisent la croissance des petites, moyennes et grandes entreprises.
« On ne vit qu’une fois. C’est pourquoi je me concentre à 100 % sur ce qui compte et à 200 %
sur ma passion : l’entrepreneuriat et le marketing numérique. »
Jelle est obsédée par les données, les conversions et la psychologie qui sous-tend les campagnes réussies. Il sait non seulement comment atteindre le bon public, mais surtout comment le convertir. Sa vision analytique et son approche axée sur les résultats garantissent que chaque euro investi dans le marketing porte ses fruits
Une approche personnalisée
Nous privilégions toujours une approche personnelle, car un employé potentiel doit se sentir le bienvenu lorsqu’il est abordé personnellement. Nous les mettons à l’aise et, grâce à une approche adéquate, nous apprenons à mieux les connaître. Chez P.A. Recruitment, nous sommes conscients que chaque histoire est différente et nous voulons apprendre à la connaître. Cette découverte et la garantie d’une bonne adéquation entre une entreprise et un candidat sont les éléments les plus importants pour nous. Vous obtiendrez une solution sur mesure dès le premier entretien.
Qualité à long terme
Nous nous différencions par notre vision à long terme. Nous mettons l’accent sur la qualité pour nos clients. Chez P.A. Recruitment, nous nous efforçons d’assurer une stabilité à long terme et de construire une relation durable avec vous. Cela garantit un bon échange d’expériences, de confiance, d’expertise et de connaissances. De cette manière, nous apprendrons à bien vous connaître et à trouver le candidat ou l’emploi idéal pour vous. La QUALITÉ prime sur la QUANTITÉ.
Communication ouverte et flexibilité
Nous assurons toujours une communication transparente, ce qui permet de gagner la confiance des employeurs et des candidats. Nous avons ainsi pu convaincre de nombreux clients d’embaucher un poste ou un candidat.
Grâce à notre équipe soudée, la communication est très fluide et rapide. Chez P.A. Recruitment, une personne de contact, votre SPOC (Single Point of Contact), vous sera attribuée. Tout au long de notre collaboration, il sera votre partenaire RH passionné.
Nous sommes un petit acteur, ce qui nous permet de travailler de manière flexible. Si, en tant qu’employeur, vous manquez de temps pour les réunions, ce n’est pas un problème. Vous choisissez le lieu de notre rendez-vous, vous êtes toujours le bienvenu à notre bureau d’Alost, mais nous sommes également heureux de vous rencontrer à votre bureau afin que vous n’ayez pas à vous déplacer. Pour les candidats, nous sommes heureux de prendre rendez-vous à l’heure qui vous convient le mieux.